Explicamos los criterios de aplicación a la visa EB-1 para profesionales sobresalientes, investigadores y ejecutivos de multinacionales

Dentro del listado de visas establecidas en las leyes migratorias de Estados Unidos, existen varios tipos para profesionales extranjeros con habilidades o logros extraordinarios, de forma que puedan establecerse en EE. UU. de forma regular, obtener la residencia permanente y aportar al país gracias a sus habilidades y conocimientos.

En la entrega anterior explicamos cómo aplicar a la visa O-1, un tipo de visa de no inmigrante a través del empleo, es decir, que permite a las personas trabajar en Estados Unidos de forma temporal. Esta vez hablaremos de una visa similar, la EB-1 o visa de habilidades extraordinarias, la cual sí otorga la residencia permanente a quienes han tenido una carrera sobresaliente en la ciencia, los negocios, deportes. La abogada Noelia Ramos contestó las principales dudas sobre esta visa en el podcast de Hispanic Conexion.

La visa EB-1 y sus subcategorías

La visa EB-1 está dirigida a los profesionales sobresalientes en sus países que desean emigrar a Estados Unidos. Se divide en tres subcategorías en las cuales los peticionarios o solicitantes pueden ser:

• EB-1A: profesionales que han logrado escalar a la cima de sus carreras en ciencias, artes, educación, negocios o deportes. 
• EB-1B: profesores e investigadores sobresalientes.
• EB-1C: ejecutivos o gerentes de una multinacional. 

Esta visa otorga la residencia permanente y brinda el mismo beneficio al cónyuge y los hijos menores de 21 años de quien la solicita. En el caso de la EB1- A y EB1-B, para aplicar no se necesita una oferta de trabajo, mientras que para la subcategoría EB1-C sí debe haber un empleador u oferta laboral en Estados Unidos.  

Visa EB-1A, para profesionales en ciencias, artes, educación, negocios o deportes 

Las autoridades de Inmigración estadounidenses exponen diez criterios, de los cuales la persona interesada debe cumplir al menos tres:

• Haber recibido premios o galardones a la excelencia reconocidos nacional o internacionalmente. 
• Membresía en asociaciones en su campo profesional que exijan a sus miembros logros destacados. 
• Materiales publicados sobre el solicitante en medios profesionales y comerciales importantes. Acá se debe analizar cuál es la audiencia y credibilidad de ese medio, y el contenido debe referirse a la profesión y el aporte de la persona.
• Haber juzgado el trabajo de otras personas, ya sea individualmente o como parte de un panel en su campo profesional.
• Autoría de artículos académicos en publicaciones profesionales, comerciales o medios de comunicación importantes.
• Que su trabajo sea exhibido en exposiciones o muestras artísticas. No solo son válidas exhibiciones artísticas, sino también paneles, foros, seminarios donde la persona provee un conocimiento.
• Prueba de desempeño en un papel principal o de suma importancia en organizaciones distinguidas.
• Salario alto o con alguna otra remuneración notablemente alta en comparación con otras personas de su campo. 
• Éxitos comerciales en las artes escénicas, en el caso de artistas.

Visa EB-1B, para profesores e investigadores sobresalientes

Es necesario demostrar que el solicitante se ha ganado el reconocimiento internacional en su campo académico. Debe tener al menos tres años de experiencia en la docencia o la investigación, y el principal objetivo de su traslado a Estados Unidos debe ser seguir desarrollando su carrera como profesor titular o investigador en una institución de educación superior o con un empleador privado. 

Son seis criterios establecidos por las autoridades, de los cuales hay que probar al menos dos. Dentro de los más importantes está tener un estudio o investigación que haya logrado un impacto muy grande en su campo de estudio. 

Visa EB-1C, para ejecutivos y gerentes de multinacionales que se hallan en el extranjero

En esta categoría se necesita un empleador u oferta laboral. El peticionario debe cumplir los seis criterios establecidos:

• Estar empleado por una compañía que tenga presencia en EE. UU., ya sea como afiliada o subsidiaria. 
• La empresa o sede para la cual trabaja la persona debe estar fuera de EE. UU. 
• El empleador estadounidense y el empleador actual de la persona solicitante deben ser entidades relacionadas.
• El aplicante debe haber estado como empleado de esa empresa por al menos un año. 
• Debe tener un cargo ejecutivo o gerencial. Se toma en cuenta a cuántas personas tiene bajo su cargo. 
• La empresa en Estados Unidos debe tener posibilidad de pagarle el salario al aplicante. Si la empresa empleadora estadounidense está solicitando a la persona que se establezca de forma permanente y le está ofreciendo un salario, las autoridades revisan la parte contable de esa empresa para evaluar si puede pagar dicho salario. 

Fuente: Ver Fuente